Megvan az előnye annak, ha velünk dolgozol Hiszünk az emberekben. Munkatársaink minden nap magukkal hozzák egyedi ötleteiket és tehetségüket – ők teszik nagyszerűvé az IKEA-t. Azt akarjuk, hogy minden munkatársunk jól és értékelve érezze magát, illetve hogy lehetőséget kapjon a fejlődésre. Hiszen ha a munkatársaink fejlődnek, az IKEA is fejlődik. Nem számít, hol vagy a világon, számos előny vár rád. Az alapbéren felül a törvényben előírtaknál kedvezőbb pótlékok (pl.
A ténylegesen szerződött óraszámokat figyelembe véve az áruházi, nem vezető beosztású munkavállaló átlagos szerződött óraszáma napi 7 óra, alapbére pedig bruttó 178 ezer forint - áll az áruház Pénzcentrumnak küldött tájékoztatójában. Erre persze számos kiegészítő juttatás jön rá: Szombati és vasárnapi bérpótlék, Rendszeres éves bónusz, Étkezési hozzájárulás, Bérlettámogatás, illetve Nyugdíjprogram. Azt ugyan nem árulták el, hogy a kiegészítő juttatásokkal mekkora a dolgozók átlagkeresete, azonban érezhetően magasabb, mint az ápolói átlagkereset. Lényeges kiegészítés egyébként, hogy míg ápolóként éjszakai ügyeletet (műszakot) is vállalnia kell a dolgozóknak, addig a bútoráruháznál ilyenre nincs szükség.
A béradatokkal összefüggésben szükséges megjegyezni, hogy az iparcikkek kereskedelmében lassúbb az áruk forgási sebessége, tehát hosszabb ideig téblábolnak a polcokon, ezért is nagyobb az árrés tömege itt. A bérköltség árréshez mért aránya viszont erősen szóródik, szembetűnő például a műszaki cikk kereskedések bérterhének magas súlya: árbevétel árrés bérköltség létszám egy főre jutó éves bérköltség millió forint bérköltség/árrés C&A (03. 01-02. 28. ) 24, 8 8, 1 1, 3 384 3, 4 16% H&M (12. 01-11. 30. ) 42, 3 12, 9 2, 9 915 3, 1 22% Hervis (01. 01-12. 31. ) 11, 2 4 1, 1 414 2, 6 27% 43, 5 12, 7 4, 3 912 4, 7 34% Ikea (09. 01-08-31. ) 53, 9 17, 6 3, 5 591 5, 8 20% Kika* (07. 01-09. 30).. 0, 7 610 4, 4. Yisk (09. 01-08. 31) 31, 2 13, 5 2, 4 624 3, 8 18% Media Markt Arena (10. ) 3, 2 0, 434 0, 2 46 4, 5 47% 68, 6 18, 9 6, 7 1. 803 3, 7 36% Kristóf Szalon 1. 0, 1 44 2, 2. 10, 4 4, 9 556 49, 6 7, 4 4, 4 974 59% 39, 2 11, 6 4, 6 1. 163 3, 9 39% RS bútor 1 0, 255 23 25% Elektronikus Beszámoló Portál, bérköltség: milliárd forint, */: negyedéves adatból becsülve, zárójelben eltérő beszámolási időszak Bérverseny a javából: a vásárló mellett az eladóért is véres a küzdelem A KSH adatai szerint a foglalkoztatottak száma (amiben az alkalmazottak mellett a vállalkozók, segítő családtagok, mindenki, aki egy órát is dolgozik a boltban, benne van) csökkent 2017-ben.
A négy főnél nagyobb boltokban éppen csak szinten maradt a létszám, tehát sikerült megtartani a dolgozókat, a fizikai munkát végző eladók, pénztárosok, árufeltöltők közel 20%-os keresetemelkedése mellett. De mindenki embert keres, a nagy láncok és a kisboltok egyaránt (utóbbi esetében ennek egyik ékes bizonyítéka a sok "rögtön jövök" tábla, ami persze azt is jelzi, hogy már csak egy emberre futja, így nem biztos, hogy kell másik is). Megfigyelhető az is, hogy a szakmák együtt mozognak. Az élelmiszeres nagyáruházak feljebb kúsztak a bérrangsorban, miközben az élelmiszeres szakboltok (hús, zöldség, pékáru) a végén kullognak. Számít az is, hogy az egyes eladó szakmákban kötelező-e a szakképesítés (amikor az eladó kiszolgálja a vásárlót), ilyen az élelmiszer, vagy például a műszaki cikk kereskedelem. A zöldséges, ruhás, vagy könyves eladónak nem kötelező a szakképesítés, de a pénztárosnál sem előírás. A részmunkaidő már csak ráadás, hasonlóképpen a vasárnapi nyitva tartás, ami 50%-os pótlékkal dobja meg a hét végi keresetet, meg a statisztikát (a boltoknak egyébként nagyjából a harmada van nyitva vasárnap, a plázákban ez kötelező a bérlőknek, a nagyáruházak nem kockáztatnak, kinyitnak, a kicsik többsége viszont nem húzza fel a redőnyt, mert nem éri meg neki, hiszen kevés vásárlója lenne, bár a nagyok közül sem mindenkinek aranybánya ez, sőt).
Ez kitűnik abból is, hogy a kisboltok többsége árrésüknek - a beszerzett áruk értéke (szép nevén az ELÁBÉ) és az eladási ár a különbségének - az átlagnál jóval nagyobb hányadát fordítja bérre. Mennek is tönkre évről-évre, mivel nem bírják a versenyt, amiben persze nem csak a bérköltség számít. De a bérrangsorban, a sorrendben mindez olyan nagy felfordulást nem tudott okozni, a bér erőviszonyokat tükrözi azért a legutóbbi beszámoló is.
A héten robbant a hír, hogy kórházi osztályt kellett bezárni amiatt, mert az ápolók a kimerítő ápolói munka helyett a közeli bútoráruháznál kezdtek dolgozni. Utánajártunk, mennyivel kereshetnek többet az egykori ápolók a karrierváltással. Lehet, hogy nemcsak a pénz miatt mentek máshova dolgozni? Kedden robbant a hír, hogy mostanra annyira elmaradtak az ápolói bérek, hogy egész kórházi osztály mond fel azért, hogy inkább a versenyszférában helyezkedjen el. Ugyan a versenyszféra béreit nehéz összehasonlítani a közszféra számaival, azonban a dolgozók értelemszerűen a magasabb béreket nyújtó állásokat keresik. Tényleg több bért kapnak az Ikeában? A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) legfrissebb adatai szerint az ápolók, szakápolók alapbére 139 ezer forint. Erre természetesen rájönnek még a pótlékok, kiegészítések, illetve sokan másodállást is vállalnak a megélhetésért, így az itt dolgozók teljes keresete bruttó 197 ezer forint. Az Ikeánál az átlagos bruttó alapbér 202 ezer forint a nem vezető beosztású áruházi dolgozók körében.